北京积极拓展区块链公司招聘[北京区块链协会]

本文目录一览：

• 1、区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱
• 2、区块链招人骗局有哪些?
• 3、区块链行业怎么样?
• 4、区块链人员怎么找(区块链个人怎么赚钱)
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 6、区块链人才稀缺吗为什么?

区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱

1、区块链之所以被一些人认为是一种骗局，是因为他们误将区块链技术与一些利用区块链概念进行非法集资或诈骗的行为混为一谈。实际上，区块链技术本身是一种基于密码学等数据管理方式的创新技术，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可追溯等优点，应用前景广阔。

2、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

3、区块链技术本身并不涉及拉人头的行为。 许多声称与区块链相关的活动，如果涉及拉人参与，往往可能是骗局，属于传销活动。 常见的骗局操作包括通过传销式裂变吸引投资者，例如通过拉人头送代币、签到送代币等手段。 骗子通常利用投资者想要通过炒币赚钱的心理，吸引他们加入地下炒币群。

4、区块链是一种技术，是不用拉人头的。有很多号称是区块链的，然后拉人头参加，一般都是骗钱的，属于传销行为。

5、以太坊要拉人是因为有提成。以太坊是是一个可编程、可视化、更易用的区块链，它允许任何人编写智能合约和发行代币，拉人有提成的，所以很多人去不断拉人。

6、我再次提醒打击，区块链只是一个互联网底层技术而已，和传销没有任何关系，因为很多人不懂，所以很多人打着区块链的口号进行传销活动非法集资。其实，识别传销，需要看三个特征：入门费。是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益；拉人头。

区块链招人骗局有哪些?

1、首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

2、区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

3、区块链十个有九个就是骗局？ 庞氏骗局是对金融行业投资资金行骗的叫法，金字塔骗术(Pyramidscheme)的始祖，许多不法的传俏集团就是利用这一招聚敛钱财的，这类骗局是一个名为查尔斯·庞兹的投机商人“创造发明”的。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

4、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

5、庞氏骗局的伪装。庞氏骗局是一种古老且常见的金融诈骗手段，它通过利用新投资者的资金来支付给早期投资者，制造一种虚假的盈利假象，以吸引更多的投资。 区块链与实名制。真正的区块链项目不需要通过群主、工会或上级来验证实名制，因为区块链技术本身就具有去中心化和匿名性的特点。

区块链行业怎么样?

区块链技术专业就业前景非常乐观。首先，区块链领域的人才需求量大，供给相对不足，这导致了薪资水平普遍较高，通常高于其他行业。尽管如此，进入这一领域并非易事，需要具备扎实的区块链基础知识，掌握相关的技术语言，且英语能力也必须过关。区块链技术的发展正在颠覆传统行业的工作方式。

并随着区块链技术的不断深入，区块链产业基础将越来越好，产业生态也将发展迅速，产业链分布日益广泛。 从产业结构来看，区块链产业重要分为底层技术、平台服务、产业应用、周边服务四部分。

区块链专业毕业生的就业前景广阔且颇具吸引力，其领域覆盖了金融、安全、法律、管理等多个行业，能够满足不同行业对于区块链技术的需求。随着区块链技术在各行各业的深入应用，相关岗位如区块链工程师、区块链分析师、区块链产品经理、区块链法律顾问等均呈现出增长趋势。

区块链技术人员就业前景怎么样？前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

区块链前景怎么样？未来区块链行业市场容量有望达万亿级别区块链技术是中国新一代信息技术自主创新突破的重点方向，蕴含着巨大的创新空间，在芯片、大数据、云计算等领域，创新活动日趋活跃，创新要素不断积聚。

毕业生能够从事区块链技术的设计、开发、管理和提供服务等工作，成为高素质、高层次的技术技能人才。区块链技术在金融、供应链管理、物联网、医疗健康、版权保护等多个领域具有广泛应用。随着区块链技术的不断发展，相关行业对于具备区块链技术知识和技能的人才需求日益增长。

区块链人员怎么找(区块链个人怎么赚钱)

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

区块链底层平台和通用技术，如以太坊等公链、隐私协议Nucypher等，在这你可以通过投资其代币、构建链上应用、为用户提供服务赚钱。 各类垂直应用，如基于区块链的供应链溯源及金融，版权确认及交易等，你可以使用这些应用或是投资其代币赚钱。

第炒币。炒币是区块链赚钱门槛最低的一种方式。大家最熟悉的就是比特币。比特币从诞生到现在，已经涨了四万倍。除了比特币，还有很多数字货币，例如以太币等等。炒币分一级市场（ICO）和二级市场（交易所）。

炒币。近几年被炒的很火热的比特比就是最早应用区块链技术的项目，门槛最低的一种区块链赚钱的方式就是炒币，投资者合理的利用时间等因素，通过买卖数字货币来赚取差价。虽然这种方式是很多人在使用的方式，但是我在这里要提醒大家，炒币有风险，大家需要谨慎投资。 挖矿。通过挖矿的方式来获得数字货币。

开发钱包。钱包是区块链的基础设施，就像区块链的“支付宝”或“微信支付”。

区块链技术的赚钱方式有下面四种： 硬件和基础设施，典型的有矿机生产、经销链条，在这你可以通过买矿机、挖矿赚币挣钱。 区块链底层平台和通用技术，如以太坊等公链、隐私协议Nucypher等，在这你可以通过投资其代币、构建链上应用、为用户提供服务赚钱。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

在区块链岗位招聘方面，一些公司利用区块链概念进行虚假宣传，承诺高额回报或财务自由，实际上业务内容缺乏实质，甚至不发工资，这种行为损害了求职者的利益。因此，求职者在选择区块链相关岗位时，应擦亮眼睛，避免陷入骗局。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

为什么呢？因为一群大佬半夜三点不睡觉，还在不停地聊区块链，而且区块链的很多项目都是全球协作的，同事之间会有时差，常常需要半夜开会，区块链项目往往还招不到人，所以一定会很忙，加班熬夜很多，绝对不是一个养老的职位。 学习认知能力要强。

区块链人才稀缺吗为什么?

因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才仍十分稀缺。 中国区块链发展有利因素分析 政策利好推动发展。2017年1月，工信部发布《软件和信息技术服务业发展规划(2016-2020年)》，提出区块链等领域创新达到国际先进水平等要求。

一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。